• Главная - Информация о кадровом обеспечении

Информация о кадровом обеспечении

 

За информацией о порядке поступления на муниципальную службу и вакансиях в  администрации Зеленогорского городского поселения  обращаться по телефону:  8(384) 46 25015

 

   Информация о квалификационных требованиях размещена в разделе "Решения Совета народных депутатов" (№01-53 от 29.06.2012 года "Об утверждении квалификационных требования к уровню профессиональной подготовки"

Порядок поступления на муниципальную службу

(согласно Федеральному закону от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1.  На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификиционным требованиям,  установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы. при отсутствии  обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.  При поступлении на муниципальную службу, а также при её прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности. происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1)заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2)  собственноручно заполненныю и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Провительством РФ федеральным органом исполнтельной власти(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 №160-ФЗ

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом огране по месту жительства на территории Российской Федерации;

8)  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента РФ и  постановлениями правительства РФ.

4.  сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральнымми законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведеий, предстваленных гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления  в поцессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа на муниципальную службу.

6.  Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей. предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначенным на указанную должность по контратту, определяются ФЗ от 06.10.2003 г. №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". типовая форма контракта с лицом, назначенным на должность главы местной администрации по контракту . утверждается законом  субъекта РФ.

8)  Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9.  Сторонами договора при поступлении на муниципальную службу является представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

Приложение № 1

к решению

Крапивинского районного

Совета народных депутатов

от 28.06.2010 г. № 02-323

 

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Крапивинского муниципального района (далее - конкурс) и обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе. При проведении конкурса оцениваются профессиональные, деловые и личностные качества кандидатов на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

1.2. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатных расписаниях органов местного самоуправления Крапивинского муниципального района;

1.3. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие и другие граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие установленным законодательством Российской Федерации, Кемеровской области требованиям о муниципальной службе, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности муниципальной службы они занимают в момент его проведения.

 

2. Порядок проведения конкурса

 

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы объявляется актом органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения;

2.2. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - прием и проверка документов, второй этап - конкурс-испытание (либо выбор кандидата);

2.3. Комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Крапивинского муниципального района (далее - Комиссия) в лице ее секретаря на первом этапе конкурса публикует в средствах массовой информации (либо обнародует на информационных стендах) сообщение о приеме документов для участия в конкурсе не позднее чем за двадцать дней до начала проведения конкурса;

2.4. В сообщении о проведении конкурса указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- срок подачи в Комиссию необходимых для участия в конкурсе документов;

- условия конкурса;

- рабочий телефон и место нахождения секретаря Комиссии;

- проект трудового договора (подлежит опубликованию на официальном сайте администрации МО «Крапивинский район», либо обнародованию на информационных стендах соответствующих поселений);

2.5. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, представляет секретарю Комиссии:

- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

- 2 фотографии (размером 4 x 6 см без уголка);

- паспорт;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (выписка из трудовой книжки, копии документов об образовании, повышении квалификации, присвоении ученой степени, звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы);

- сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения (справка из налогового органа);

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

Достоверность сведений, указанных в данных документах, подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе;

2.6. Несвоевременное либо неполное представление документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, а также предоставление недостоверных сведений являются основанием для вынесения Комиссией решения об отказе кандидату в участии в конкурсе;

2.7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается Комиссией после проверки достоверности сведений, предоставленных гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

2.8. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными и областными законами и другими нормативными правовыми актами поступлению гражданина на муниципальную службу, он ставится в известность о причинах отказа в участии в конкурсе, представленные им документы возвращаются;

2.9. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях, установленных статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

2.10. Для проведения конкурса необходимо участие не менее двух кандидатов.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

2.11. При проведении конкурса документов Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

Конкурс-испытание проводится Комиссией и может включать в себя прохождение испытания на соответствие должности муниципальной службы;

2.12. При проведении конкурса-испытания могут использоваться не противоречащие федеральным и областным законам и другим нормативным правовым актам методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы.

При оценке указанных качеств кандидата Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по должности муниципальной службы;

2.13. По итогам проведения конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям по вакантной должности муниципальной службы.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является мнение председателя;

2.14. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием либо для назначения кандидата на соответствующую должность муниципальной службы, либо отказа в назначении;

2.15. Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании;

2.16. Решение о назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется актом руководителя органа местного самоуправления;

2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, или конкурс не состоялся, руководителем органа местного самоуправления может быть принято решение о проведении повторного конкурса;

2.18. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.19. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров органа местного самоуправления

 

Приложение № 2

к решению

Крапивинского городского

Совета народных депутатов

от 28.06.2010 г. № 02-323

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

КРАПИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

 

1. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Крапивинского муниципального района возлагаются на комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации МО «Крапивинский район», либо её структурного подразделения или соответственного поселения) (далее - Комиссия), формируемую правовым актом руководителя органа местного самоуправления. Указанным актом определяются состав, а также регламент работы Комиссии. Количество членов комиссии не может быть менее 5 человек.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

3. В состав Комиссии в обязательном порядке включаются:

- руководитель, курирующий структурное подразделение, на замещение вакантной должности муниципальной службы в котором проводится конкурс;

- лицо, осуществляющее кадровую работу в органе местного самоуправления.

4. Состав Комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

 

Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную комиссию:

• личное заявление установленной формы;
• анкета установленной формы с фотографией, собственноручно заполненная и подписанная (фотография 3х4 см); Наличие контактных телефонов обязательно.
• справка из государственной налоговой инспекции (по месту регистрации) о том, что гражданин не зарегистрирован в качестве предпринимателя;
• копии дипломов об образовании ( с вкладышем ) и других документов, подтверждающих квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;
• копия трудовой книжки и иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
• копия паспорта (оригинал предъявляется по прибытии на конкурс);
• копия военного билета;
• копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
• копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
• медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу: ( форма 001-ГС/у );
• копия свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;
• копия свидетельства о рождении несовершеннолетних детей;
• справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера претендента;
• справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) претендента;
• справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несовершеннолетних детей претендента .

На каждого члена семьи заполняется отдельный бланк Бланки заявлений, анкеты, справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещаются на официальном сайте Администрации Крапивинского муниципального района ( www.krapivino.ru ).

Обращаем внимание участников конкурса: на собеседовании будут заданы вопросы на знание специального законодательства и законодательства о муниципальной службе Российской Федерации, Кемеровской области и Крапивинского муниципального района: Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
Закон Кемеровской области от 30.06.2007 № 103-ОЗ « О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы».
Устав Крапивинского муниципального района;

Информация о проведении собеседования будет дополнительно размещена на сайте Администрации Крапивинского муниципального района.

При получении документов проверяется достоверность содержащихся в них сведений, а также соблюдений ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.

Несвоевременно представленные документы, а также документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления, не рассматриваются.

Поданные документы возвращаются по письменному заявлению.

 

 

На 01.05.2017 года - вакансий нет

 

 

© 2019 Администрация Зеленогорского городского поселения
652449, Кемеровская область Крапивинский район, пгт. Зеленогорский, ул. Центральная, д.38
8-(384-46)-25015, adm-zelenogorsk@mail.ru
Разработка сайта Ануфриев Андрей